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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中華職棒台灣大賽明（2日）將舉行第4戰，不過根據過去3年的數據，中信兄弟在系列賽第4戰（含）以後，得分能力明顯下滑，兄弟總教練史耐德表示，在這種時候就是要幫助球員建立信心。 兄弟前3年的台灣大賽中，於系列賽前3戰平均得分為6.11分，不過到了第4戰起，平均每場只攻下3.22分，得分能力有顯著地下滑，且2015年的第7戰，更是被無安打完封。 兄弟總教練史耐德表示，到了這個關頭就是不能讓選手失去信心，所以會在比賽前以及比賽當中，持續去鼓勵選手，幫助他們建立信心，讓他們有動力奮鬥下去，這是很重要的一點。 台灣大賽第3戰，中信兄弟以19:3、16分之差落敗，成為總冠軍賽史上最懸殊分差的比賽，史耐德表示那場比賽在第4局就落後超過10分，在這種情況下打者很難維持高度專注力，加上選手想積極把分數打回來，可能去嘗試做不擅長的事情，所以第3戰打擊才無力反擊。
【拼留住人才】產創條例三讀 員工分紅股票可擇低課稅 : 為續留人才，立法院29日上午三讀通過修正「產業創新條例（簡稱產創條例）」，未來員工取得分紅股票，在轉讓股票時，可選擇「取得股票時價」或「實際轉讓時價」，兩者中價低者課徵所得稅，但須持有股票且繼續在公司服務滿2年。 立法院在2015年底增訂產創條例相關條文，規定員工獲得分紅股票後，可在5年內緩繳所得稅。但因誘因不足，遂於2017年11月底修法，改為員工分紅股票限額在5百萬元內，可選擇不計入當年度所得稅，待移轉時再按轉讓價格，計算所得課稅；但若遇股票上漲，反而會被課更多稅，因此立委再度提案修法。 立法院29日上午，三讀通過產創條例第19條之1，員工獎酬股票課稅規定修正條文，明定未來員工取得獎酬股票後，在實際轉讓時，可選擇「取得股票時價」或「實際轉讓時價」，兩者中價低者課徵所得稅；但股票限額不得超過500萬元，且該員工須持有股票且繼續在公司服務2年以上。 根據經濟部工業局預估，修法後預計約有1、2千人受惠。經濟部長沈榮津日前也表示，此次修法中規定，員工在持有股票後須繼續在公司服務兩年，不僅替公司招攬、續留人才創造誘因，也照顧員工權益。（新北市籲：不要急躁同意核二2機再轉申請） 更多上報內容： 【影片】非法移民攀4樓救男童 法國總統接見頒公民身份 《大家論壇》權力視角：普京擅於收編競爭對手 一起成為共犯結構
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